월 최대 60만원까지 지원!
주4.5일제 장려금, 지금 준비하세요
주 4.5일제 장려금이란?
2026년부터 본격 시행
주 5일 근무에서 금요일 반일 등 주 4.5일로 전환한 중소기업에 정부가
장려금을 지급하는 제도입니다.
임금 삭감 없이 시행한 기업을 대상으로
근로자 1인당 월 20~25만원(조건별 최대 60만원)까지 지원하며,
신규 채용 시 인당 월 최대 80만원의 추가 장려금이 가능할 수 있습니다.
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주4.5일제 장려금 실제후기
기본 장려금
• 주 4.5일제 도입(임금 삭감 없음) → 월 20만~25만원 지원
안전/교대 업종
• 생명·안전 관련 업종 등 → 월 +10만원 가산
신규 채용 인센티브
• 도입 후 인원 충원 시 → 월 60만~80만원 추가 가능
육아기 근로자 추가 지원
• 10시 출근제·업무분담 등 → 월 30만~140만원 범위
지자체 및 기존 제도와의 비교
경기도 시범사업
• 1인당 26만원 + 기업당 컨설팅 2천만원 · 68개 민간기업 참여
워라밸일자리 장려금
• 1인당 월 30만원 · 3개월 단위, 최대 1년 신청 가능 (전단계 활용)
주4.5일제 장려금 신청 방법 및 유의사항
주 4.5일 근무제 도입 기업과 근로자 모두에게 지급되는 정부 지원금으로, 근로시간 단축을 통한 일자리 창출과 워라밸 개선을 동시에 달성할 수 있는 혁신적인 제도입니다. 현재 전국적으로 시범 운영 중이며, 참여 기업과 근로자 만족도가 90% 이상을 기록하고 있습니다.
어디서?
• 고용24 온라인 신청
필수 요건
• 임금 삭감 없음 · 노사 합의 · 근로시간 단축 내용을 명확히 문서화
증빙 서류
• 전자 근태 시스템 기록, 임금대장, 합의서, 근로시간표 등 증빙 체계 구축
